電子工程學院招聘公告

三、高層次人才引進

（一）國家高層次人才引進計劃（青年項目）

1.申報條件

屬自然科學和工程技術領域，年齡不超過40歲；在海外知名高校、科研機構、知名企業研發機構有正式教學或科研職位，取得博士學位后在海外連續工作36個月以上；特別優秀的海外博士可申請破格。

2.配套待遇

①科研啟動經費200-600萬元（含國家配套）；

②直聘為教授，保證每年1碩1博招生名額；

③年薪45-65萬元/年，同時可享受科研績效、成果轉化、突出貢獻獎勵等，上不封頂；

④安家費140萬元（含國家和陜西省配套），可以優惠價格購買學校預留人才房（三室兩廳）；

⑤為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（二）國家高層次人才引進計劃（長期項目）

1.申報條件

一般應在海外取得博士學位，不超過55歲；在國外知名高校、科研院所擔任相當于教授職務或者在國際知名企業、金融機構擔任高級職務的專業技術人才；引進時未全職在國內工作，或者在國內工作不超過1年，引進后全職來校，連續工作至少3年。

2.配套待遇

國家和省部一次性獎勵200萬元（免稅），學校為入選者提供與國外同類人員收入相當的年薪，優先推薦申請校內華山人才基金（20-50萬/年），急需學科及特別優秀者，待遇可面議。學校提供充足的科研啟動經費和保障辦公及實驗場地，聘任當年解決教授職稱，保證每年2碩2博招生名額；可以優惠價格購買學校人才房；為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（三）國家高層次人才引進計劃（短期項目）

1.申報條件

引進時未全職在國內工作，且符合創新長期項目其他資格條件。每年在國內工作不少于2個月，來校工作不少于3年。

2.配套待遇

國家和省部一次性獎勵100萬元（免稅），學校為入選者提供與國外同類人員收入相當的年薪，優先推薦申請校內華山人才基金（5萬/年），急需學科及特別優秀者，待遇可面議。保證每年2碩1博招生名額；并根據入選者實際工作需要，提供100-200萬元科研啟動經費及辦公、實驗場地。

（四）陜西省高層次人才引進計劃（青年項目）

1.申報條件

具有博士學位；引進時未全職來陜工作，或者來陜工作不超過1年；自然科學和工程技術領域的申報人年齡不超過40周歲（女性不超過42周歲），哲學社會科學領域的申報人年齡不超過45周歲。

2.配套待遇

①陜西省給予入選者60萬元的一次性補助，提供科研經費資助30-100萬元。

②年薪35萬元以上，安家費、科研啟動費、辦公場地視個人需求一人一議。子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（五）陜西省高層次人才引進計劃（長期項目）

1.申報條件

具有博士學位；引進時未全職來陜工作，或者來陜工作不超過1年；在國內著名高校、科研機構、醫療機構等單位擔任相當于教授職務或者在國外著名高校、科研機構、醫療機構等單位擔任相當于副教授以上職務的專業技術人才和管理人才；近5年發表過高水平學術成果，獲得國際、國內重要科技獎勵，掌握重要實驗方法或關鍵技術。

2.相關待遇

①陜西省財政給予入選者每人人民幣100萬元的一次性補助。

②學校為入選者提供極具競爭性的、與國內外同類人員收入相當的年薪。急需學科及特別優秀者，待遇可面議。學校根據入選者實際工作需要，提供配套經費及辦公、實驗場地并提供30-100萬元科研啟動經費。子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（六）陜西省高層次人才引進計劃（短期項目）

1.申報條件

引進時未全職來陜工作，且符合創新人才長期項目其他資格條件；引進后須在我校工作3年以上，每年不少于2個月。

2.相關待遇

①陜西省財政給予入選者每人人民幣50萬元的一次性補助。

②學校為入選者提供極具競爭性的、與國內外同類人員收入相當的年薪。特別學科及特別優秀者，待遇可面議。

四、華山學者崗位招聘

（一）華山學者杰出教授

1.崗位要求

在基礎前沿難題和核心關鍵技術上獲得原始創新或重大突破，或在成果轉化和產業化中創造巨大經濟效益或者社會效益，符合學校事業發展需要，經聘用單位推薦并通過學校評審的杰出人才；

2.崗位待遇

年薪110萬元，同時可享受科研績效，科技成果轉化收入，學校核心指標獎勵等。學校提供充足的科研啟動經費和保障辦公及實驗場地；子女享受自幼兒園至高中附屬教育。其他待遇一人一議。

（二）華山學者領軍教授

1.崗位要求

具有創新性、戰略性思維，已取得突出創新成果，承擔過國家、國防重點科研項目或在人才培養領域取得突出成果的優秀學者。

2.崗位待遇

年薪80萬元，同時可享受科研績效，科技成果轉化收入，學校核心指標獎勵等。學校提供充足的科研啟動經費和保障辦公及實驗場地；子女享受自幼兒園至高中附屬教育。其他待遇可面議。

（三）華山學者特聘教授

1.崗位要求

具有良好的創新發展潛力，有國家、國防重點科研項目經歷，在所從事領域已具有良好專業影響的優秀學術或技術帶頭人。

2.崗位待遇

年薪45萬元，同時可享受科研績效，科技成果轉化收入，學校核心指標獎勵等。學校提供充足的科研啟動經費和保障辦公及實驗場地；子女享受自幼兒園至高中附屬教育。其他待遇可面議。

（四） 華山菁英教授/副教授

以人才培養、人才項目培育、前沿科技創新和關鍵技術攻關為主要職責；菁英教授年齡一般不超過43周歲，菁英副教授一般不超過38周歲；學術基礎扎實，在所從事研究領域同齡人中成果突出，具有成為學術帶頭人的發展潛質，且滿足下列情況之一：

1.基本達到或在一個聘期內能夠達到國家級、省部級或同等水平人才計劃、人才項目的學術成果要求的人員；

2．已入選省級或同等水平人才計劃、人才項目，并在聘期內有志入選更高層次人才計劃或人才項目的人員；

3.具有豐富的工程實踐積累，在應用研究、技術開發和系統研制等方面能力突出，能夠解決實際應用中的關鍵問題，突破核心技術，取得重要的應用成果，或能夠實現成果轉化或產業化，符合學校事業發展需要的人員。

（五）華山準聘副教授

在相關學術領域已有較好業績，經培養能夠快速成為支撐教學、科研工作的主要力量，并具有成為學術骨干潛力的青年人才；具有海內外院校博士學位；年齡一般不超過32周歲，具有博士后經歷人員年齡一般不超過35周歲。

五、常規師資招聘

（一）正高級職稱

具有較高的學術造詣，在科學研究方面取得國內外同行公認的成果，具備相應崗位的任職能力和水平，可以勝任學科某研究方向學術骨干的能力，具有較大發展潛力；年齡一般不超過43周歲。

（二）副高級職稱

在相關學術領域已有突出業績，具有擔當相應崗位的任職能力和水平，具有成為學術帶頭人的潛質；年齡一般不超過38周歲。

（三）中級職稱

在相關學術領域已有明顯業績，經培養具有成為學術骨干的潛質，年齡一般不超過32周歲，具有博士后經歷人員年齡一般不超過35周歲。

六、博士后

在相關學術領域已取得明顯業績，研究項目具有發展前景，獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡一般不超過35周歲。

七、專職科研崗

（一）首席研究員

以服務國家重大戰略需求、學校學科與大平臺建設、牽頭謀劃大項目大工程、顯著提升科研創新實力為主要職責；年齡原則不超過50周歲，并具備下列條件之一：

1.在海內外大學或研究機構工作，行業內具備一定影響力的高級職稱人員；

2.行業內知名企業重要崗位主要負責人；

3.承擔國家重大、重點科研項目的首席專家或核心成員。

（二）研究員/副研究員

協助團隊負責人提升團隊科研創新能力，組織或承擔基礎研究、應用研究、工程技術開發等科研工作；研究員年齡原則不超過45周歲，副研究員年齡原則不超過40周歲，并具備 下列條件之一：

1.海內外大學或研究機構高級職稱人員；

2.行業內知名企業具有豐富的技術研發經驗或較強工程能力的高級職稱人員；

3.海內外大學或研究機構優秀博士后或博士生。

（三）助理研究員

主要承擔或輔助進行基礎研究、應用研究、工程技術開發、實驗測試等具體研究工作；年齡原則不超過40周歲；在海內外大學優勢學科獲得碩士或以上學位；有較強的技術研發或工程應用能力。

八、招聘程序

1、應聘者根據崗位需求，將個人簡歷發送到學院聯系郵箱。

2. 學院對應聘者擇優初選和面試考察，將初選結果及申請材料遞交學校人事處。

3. 學校審批。

九、聯系方式

聯系人：段老師 聯系電話：029-88202253

郵箱：seehr@xidian.edu.cn

地址：西安市雁塔區太白南路2號 710071，西安電子科技大學電子工程學院