關于開展2015年度教職工考核工作的通知

請各系所做好相關準備，按學校要求比例確定本系所優秀人員。于2016年1月12日前以系所為單位將本單位人員考核表電子版和紙質版（需系所領導簽字后）交至學院辦公室。電子版請各系所收齊后統一發送到lhyun@xidian.edu.cn。

聯系人：贠琳紅

聯系電話：88202254

校有關單位：

        根據人事部《關于事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發〔1995〕153號）、《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人部發〔2006〕59號）、陜西省人社廳《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）的規定及學校《關于工作人員年度考核的實施辦法》（校人字〔1997〕28號）文件精神，決定對全校教職工進行2015年度考核工作。
一、考核內容
        考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業績。各單位應全面總結本單位2015年度各項工作，單位領導要認真組織、統籌安排，規范程序，保證考核工作的嚴肅性、公正性。
二、尊重差異，分類考核
        為充分體現不同崗位對各類人員的不同要求，考核分教師崗位和非教師崗位進行。教師崗位注重崗位目標任務完成情況及教學、科研成果和師德情況，非教師崗位注重服務質量、工作效能。
三、考核等次的確定
       1．確定為“優秀”等次的人數應控制在本單位實際考核人數的13%以內。各單位要按照不同職務層次、不同崗位、職稱等級人員比例進行評定。
       2.本年度內獲得省（部）級以上勞動模范、先進工作者以及有突出貢獻的中青年專家稱號者；獲得省（部）級二等獎以上或國家級自然科學獎、發明獎、科技進步獎的前三名獲獎者（以證書時間為準）；獲得國家級教學成果獎的前三名獲獎者，其考核等次一般應評定為優秀，且不占本單位優秀指標。
       3.實際考核人數為4人以下的單位，兩年評選一名優秀等次人員，或集中由分黨委組織考核。
       4.對本年度新進校的工作人員，在見習期間，參加年度考核，只寫評語，考核等次為“未定等次”。
四、相關說明
      1.本年度內校內變動人員由現任工作單位進行考核。
      2.經學校批準的出國人員，年度考核期間在批準期限內，由本單位代填寫考核表，應定為合格；凡出國超期未歸人員，不參加年度考核。
      3.因病、事假等情況未出勤者，考核按《西安電子科技大學教職工請銷假暫行規定》(西電人〔2015〕79號)、《關于加強勞動紀律的通知》（校人字〔2001〕115號）文件辦理。
      4.經學校批準并辦理了正式提前離崗手續的人員，由所在單位寫出評語，報人事處統一考核。
      5.經學校批準的借聘人員，由用工單位寫出評語，由人事關系所在單位進行考核。
      6.長期有病、吃勞保人員的考核，由本人所在單位寫出報告，學校統一處理。
      7.雙肩挑干部填寫教師考核表格。2015年1月至12月退休人員，不參加考核。
      8.相關經濟獨立核算單位人員年度考核工作，可依據學校年度考核的時間安排，參照有關文件精神及綜合改革情況自行考核，考核結果報人事處備案。
      9.各單位應結合年度考核工作，對本單位不在崗“吃空餉”人員進行一次全面清理，并將情況統一報人事處。
     10.年度考核結果為合格及以上等次的人員參照《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人部發〔2006〕59號）執行，次年1月起上調一級薪級工資。年度考核不合格且不同意調整崗位或連續兩年考核不合格人員參照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）第十六條規定，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。其他事宜按照相關文件執行。
五、時間安排
      請各單位按照文件要求，妥善安排好本年度考核工作，并于2016年1月15日前將紙質版的考核登記表、統計表、年度考核人員名單（一式兩份）加蓋公章并經本單位主管領導簽字后報人事處人事勞資科，同時，請將電子版的年度考核情況統計表、年度考核人員名單發送至人事勞資科電子郵件信箱（rslz@xidian.edu.cn）。
相關表格請從人事處網站（http://rsc.xidian.edu.cn）“資料下載”欄下載。
 
 
 

 2015年12月16日