關于開展2015年度教師崗位聘用中期檢查工作的通知
各位老師：
根據9月24日學校人事人才工作會議精神及當天下發文件要求，針對教師聘期工作開展中期檢查和考核，請各位老師認真填報，并交各系所討論審核后，由各系所填寫意見后統一于10月12日前交到學院辦公室（100號樓218）。
各有關單位：
為進一步深化崗位聘用制度，強化崗位管理和合同管理，根據《西安電子科技大學教學科研機構崗位分類聘用實施辦法（試行）》（西電人〔2013〕44號）相關要求，結合學校實際，現開展2015年度教師崗位聘用中期檢查工作，現將有關事項通知如下：一、考核范圍
1. 參加2013年定崗定級的專業技術崗位人員；
2. 2013年9月至2014年3月來校工作，并在工作合同中明確崗位級別的專業技術崗位人員；
3. 學術特區、師資博士后人員不在考核檢查范圍內。
二、開展方式及安排
教師崗位中期檢查工作由各單位自行組織開展，按照個人填報、系（室）鑒定、學院評議的方式進行。
1. 個人填報（9月25日～9月30日）
被考核人員前往人事人才信息網下載并填報《西安電子科技大學教師崗位中期檢查表》（附件1），并提供相應支撐材料。
2. 系（室）審核（10月8日～10月12日）
各系（室）根據被考核人員提供的支撐材料，對其工作完成的實際情況進行審查核實。
3. 學院考核檢查（10月13日～10月16日）
各學院根據被考核人員崗位目標責任書（或工作合同）簽訂的崗位職責和目標任務，對其能否按期完成聘期目標進行評估，并作出中期檢查結論。
三、考核結論及運用
中期檢查結論分為“確定完成、預計完成、有一定難度、不能完成”四個等次。
1. 對于完成聘期目標有一定難度的專業技術崗位人員，學院應逐一作出具體分析，幫助其制定后續工作計劃，加強指導和督促工作；
2. 對于不能完成聘期目標的，要降低至同職級最低檔，重新簽訂合同，并在一定范圍內進行公示；若聘期結束時考核完成原崗位目標，可重新上調至崗位原檔級。
3. 對于明確無教學任務、無科研項目、無科研論文發表等業務工作的專業技術崗位人員，學院應根據實際情況通過轉崗分流的方式對其崗位進行調整；
4. 對于不在崗的教師，各學院要如實上報學校。
四、相關說明
1. 聘期內（2016年12月）退休的專業技術崗位人員可不進行考核。
2. 個人填報內容統計時間為2014年1月至2015年8月止。
3. 學術科研成果須以西安電子科技大學為第一署名單位。成果排名至少為第一作者或以所指導的全日制學生為第一作者的通訊作者。
4. 各學院統計的課時數、科研經費數、論文數等要與教務處、科研院等相關單位進行統計核實。
5. 請各單位形成中期檢查報告，內容包括工作方案、考核結果以及針對考核結果不理想的教師開展指導促進工作的具體安排，連同中期檢查表、《2015年度教師崗位中期檢查結果匯總表》（附件2）一并于10月20日前提交人事處/人才辦崗位聘用科。
本次教師崗位中期檢查工作是強化崗位管理工作的重要內容，各單位要高度重視，認真組織，積極穩妥地做好此項工作。
人事處/人才辦
2015年9月20日
1. 西安電子科技大學教師崗位中期檢查表/uploads/file/20150925/20150925160907_79408.docx
2. 2015年度教師崗位中期檢查結果匯總表/uploads/file/20150925/20150925160955_28009.xlsx
