關于對在站的博士后進行中期考核的通知

各學院、各流動站、相關博士后研究人員：
為保證博士后培養質量，認真督促、檢查博士后在站期間科研工作進展情況，根據國家博士后管理規定和《西安電子科技大學關于加強博士后隊伍建設的實施意見（試行）》（西電人〔2014〕56號），學校將于近期啟動博士后中期考核工作。現將具體事宜通知如下：
一、參加中期考核的博士后范圍
2013年6月～2014年4月進入我校博士后科研流動站的博士后均須參加本次中期考核（詳見附件1）。
企業博士后研究人員，以合作企業考核為主。
二、考核內容及標準
考核內容主要包括博士后的思想政治表現及科研能力等，分優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核小組務必本著客觀、公正的原則對每位博士后做出評價、考查。
1. 優秀（具備下列條件之一）
（1）進站后研究工作進展快，獲得國家基金或中國博士后科學基金資助；
（2）發表1篇及以上SCI期刊論文或高水平會議論文（被SCI收錄）。
（3）申請或授權專利2項及以上。
2. 良好（具備下列條件之一）
（1）進站后工作進展快，獲得省部級基金或陜西省博士后科學基金資助；
（2）錄用1篇以上SCI期刊論文或高水平會議論文（被SCI收錄）。
（3）申請或授權專利1項及以上。
3. 合格（同時具備）
完成開題報告、擬定在站兩年研究工作計劃，積極開展研究工作。已經申報相關科研項目或已有成形文章及專利申報材料。
4. 不合格（滿足下列條件之一）
（1）違反國家或學校博士后工作管理規定、博士后工作協議有關條款；
（2）無特殊原因未進行中期考核；
（3）由于主觀原因研究工作進展緩慢，態度不端正，工作不努力。
三、組織程序
（一）考核組織
師資博士后的中期考核由學校統一組織。
其他類型博士后的中期考核由各流動站組織。
（二）考核方式
考核采取博士后匯報工作、考核小組現場考察的形式，考核小組不少于7人組成，流動站管理委員會主任擔任組長，成員包括合作導師及學科組的其他博士生導師等。
（三）具體程序
1. 考核前，博士后下載《西安電子科技大學博士后中期考核表》（附件2）并填寫相關內容（合作導師簽署意見），同時向所在流動站提交進站后所發表（錄用）論文、科研成果、獲獎情況等能反映本人業績的相關證明材料復印件。
2. 博士后在中期考核報告會上向考核小組成員匯報其進站以來的工作情況。包括研究計劃的實施、目前取得的成果、研究工作中存在的問題、下一步工作計劃和目標等。
3. 考核小組對博士后的研究工作情況及其他方面的綜合表現進行評議，確定考核等級，在《西安電子科技大學博士后中期考核表》上簽署考核結論，并對博士后下一步的研究工作，提出指導性意見。
4. 各流動站統一將考核結果報送至人事處/人才辦，經學校審核、研究后，確定考核結果。
四、報送材料要求
1. 《西安電子科技大學博士后中期考核表》（一式兩份，一份交人事處/人才辦，一份由各流動站留存）；電子版發送至postdoc@xidian.edu.cn。
2. 博士后所發表（錄用）論文、科研成果、獲獎情況等能反映本人業績的相關證明材料復印件裝訂成冊，制作目錄后，提交至各博士后流動站留存備查。
五、時間安排
1. 4月1日-14日：各流動站和學校分別組織考核。
2. 4月15日-17日：各流動站組織考核結果公示和異議處理。
3. 4月20日-22日：各流動站報送相關材料。
4. 4月23日-30日：學校審核研究后，網上公布考核結果。
六、需要說明的問題
1. 博士后中期考核是加強博士后管理、提高博士后培養質量的重要工作，各流動站務必高度重視，確保考核工作嚴肅、公正、規范。
2. 各流動站在組織考核時，須將考核安排及考核組組成報學校博士后管理辦公室備案。
3. 博士后所提交的業績材料必須以本人為第一作者、西安電子科技大學為第一署名單位，業績均指進站后所取得。
4. 對于考核優秀、業績突出的博士后，學校將積極推薦其參加學校和省級以上相關博士后獎勵的評選。
5. 對于考核不合格的博士后，限期三個月整改。如在期限內仍達不到合格標準，按退站處理。
6. 所提交材料的真實性在個人承諾的基礎上，由所在流動站進行復核并簽字確認。
7. 材料報送地點：人事處/人才辦人才招聘科（新校區辦公樓411室）
聯系電話：81891773

人事處/人才辦
2015年3月30日

請名單中我院在站博士后按學校要求盡快準備好相關資料，將個人聯系方式及考核表電子版發送到dkong@mail.xidian.edu.cn,并準備考核答辯PPT，時長約10分鐘,具體答辯時間地點隨后通知。

附件1：參加中期考核博士后人員